從“小白”到“技術大咖”，從跟班徒弟到“柳鋼工匠”，從普通電工到“全國技術能手”……廣西鋼鐵冷軋廠技術員黃德文用自己的奮斗經(jīng)歷，闡釋了攀登精神：“成功沒有捷徑可走，只有不畏艱苦、持續(xù)積累、努力奮斗，才能不斷攀登干事創(chuàng)業(yè)的高峰。”

旁人眼中的“許三多”

電視劇《士兵突擊》中，許三多的逆襲之路讓人印象深刻。黃德文也是一名“許三多”，他從一名普通電工開啟了十年的攀登之路。

2011年，機緣巧合之下，黃德文進入冷軋廠工作，成為一名倒班電工，當時和他一起進廠的有100多人。工作的第一天，他就懵了，現(xiàn)場很多東西和學校學的完全不一樣，自己好像就是一個“小白”。

熟悉完全陌生的控制系統(tǒng)和如何使用好各類儀表，成為黃德文工作之初必須要征服的“兩座大山”。為此，他每天跟著師傅“摸爬滾打”，工作時不放過每一個細節(jié)，休息時自己摸索，回到寢室獨自查閱資料。

一個月后，他熟悉了控制系統(tǒng)和學會了使用各類儀表。憑借著“越是艱難越向前”的拼勁和“逢山開路遇水架橋”的闖勁，黃德文在冷軋二期建設中掌握了西門子PLC、傳動和HMI技術的開發(fā)及運用，并摸索出快速排除DP通訊故障的方法。

他愛琢磨、肯鉆研的品質(zhì)也獲得師傅認可。師傅戴宏偉評價他：“腦子靈活，喜歡琢磨，靜得下心。”

軟件方面有了一定的積淀后，黃德文又開始瞄準硬件維修，就這樣不斷攀登技術的高峰，解決一個又一個“攔路虎”。

“不逼一下自己，都不知道自己有多大能量?！秉S德文勇往直前，大膽突破，最終脫穎而出擔任電氣專業(yè)組長。
技術崗位的“黃大師”

2018年，黃德文來到廣西鋼鐵冷軋廠，這里先進的設備和控制技術，又成了他要攀登的“山峰”。

“能夠接觸先進的設備和專業(yè)技術，對我來說既是難得的學習機會，又是挑戰(zhàn)自我的平臺?！比鄙賵D紙資料、大部分電氣設備處于癱瘓狀態(tài)、很多程序都有密碼鎖……面對諸多困難，黃德文不但沒有畏難和退縮，反而激發(fā)了“不破樓蘭終不還”的斗志和“咬定青山不放松”的韌勁。

他和同事們一起“白加黑，五加二”搶抓復產(chǎn)進度，每天都泡在廠里“搗鼓”設備，艱難地啃下了設備恢復這塊“硬骨頭”，最終順利完成復產(chǎn)工作。

2020年3月，黃德文作為技術骨干主導軋輥裝載機恢復工作，自主摸索倍福控制系統(tǒng)，經(jīng)歷無數(shù)個日夜，反復試驗，終于破解了程序碼，突破國外的技術封鎖，打臉了外方技術人員“沒有我們來，你們搞不定”的“豪言”。

黃德文不斷攀登、勇于挑戰(zhàn)，自身技術能力也越來越強，面對故障鎮(zhèn)定自若，處理問題信手拈來，同事們都很信服他，親切地稱呼為“黃大師”。

“想要成為一名優(yōu)秀的新時代工人，要具備“工匠精神”和“海綿精神”，像工匠一樣，細細打磨自己技能；像海綿一樣，不斷學習吸收新知識、新技術、新理念?！秉S德文這樣總結自己的工作經(jīng)驗。

超越自我的“攀登者”

每個人心中都有自己的“山峰”，要想登頂，必須堅定方向、保持決心、不懼艱難，方能“一覽眾山小”。

黃德文也有自己的“山峰”：2013年和2015年連續(xù)參加兩屆柳鋼集團技能競賽，因知識和技術積淀不夠，他均沒有取得好成績。

“自己到底行不行？”一度他也質(zhì)疑過，也曾有過放棄的想法。而最終，還堅持了不服輸?shù)膭蓬^和想要超越自我的決心。這些激勵著他參加每一次競賽。他也先后獲得2019年柳州市職工職業(yè)技能大賽電工（維修）比賽第二名、2019年廣西職工職業(yè)技能決賽電工（維修）比賽第四名、2020年全國設備點檢管理職業(yè)技能競賽第一名等。

柳鋼集團重視人才培養(yǎng)和構建成熟完整的人才培養(yǎng)體系，為有志職工搭建了攀登高峰的“金屬梯”。

目前，冷軋廠以“攀登者”黨建工作室為載體繁衍先進科技，無人巡檢、“設備云”預測性維護、5G+云+AI等科技成果，助推“智慧工廠”建設，新的壓力與挑戰(zhàn)也越來越多。

黃德文表示，將一如既往地迎難而上，攀登新的技術高峰?！吧礁呷藶榉?，做電氣設備管理就得多鉆研、肯攀登，只有不斷積累，才能站上更高的平臺，學習更多先進理念和技術?！边@就是他不斷超越自我的原動力。