亚洲无中文无码线在线观看,亚洲欧美一区二区国产综合,精品国产三级天天在线专区,日本人人妻人人添免费,2021国产v亚洲v天堂无码

    1. <ins id="swsnu"></ins>
      <video id="swsnu"></video>
        1. <u id="swsnu"></u>

          企業(yè)概況

          廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

          新聞中心

          廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

          產(chǎn)業(yè)布局

          廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

          企業(yè)文化

          廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

          人力資源

          廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

          社會責(zé)任

          廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

          黨建之窗

          廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

          聯(lián)系我們

          廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

          聚焦“三基地”發(fā)力“四突出” 推動主題教育實現(xiàn)“四貫穿” ——柳鋼黨委扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育綜述

          發(fā)布日期:2019-08-20

          發(fā)布者:柳鋼集團

          作為自治區(qū)開展主題教育第一批單位,柳鋼黨委緊扣引領(lǐng)廣西冶金產(chǎn)業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的職責(zé)使命,聚焦柳鋼本部、防城港鋼鐵項目、玉林中金公司“三基地”高質(zhì)量發(fā)展,突出“新、深、準、實”,將學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施有機融合、貫徹始終,確保主題教育整體推進、全向發(fā)力,成為推動企業(yè)改革發(fā)展的強大動力。

          1至7月,柳鋼實現(xiàn)營業(yè)收入501.36億元、利潤30.61億元;“一體兩翼”布局有力推進,防城港鋼鐵基地在建項目完工率普遍達30%~50%,中金填平補齊項目相繼開工建設(shè),為打造千億元企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ),切實以生產(chǎn)經(jīng)營的成效檢驗主題教育的效果。

          緊扣主題主線突出“新”推動學(xué)習(xí)教育貫穿始終

          7月2日,一堂特殊的“不忘初心、牢記使命”主題音樂黨課在柳鋼文化中心舉行。這堂黨課“以歌敘史,以詩明志”,將音樂與黨課互融,傳統(tǒng)與現(xiàn)代相映,不同視角詮釋黨的初心和使命。同時,柳鋼黨委書記、董事長潘世慶,黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理甘貴平等領(lǐng)導(dǎo)和二級黨組織書記帶頭參與講演、授課,黨員職工積極參與,打破了以往“一人講眾人聽”“臺上講臺下聽”的傳統(tǒng)單一模式。

          “沒想到黨課還可以這么上,真是有聲有色、入腦入心?!?nbsp;當(dāng)天,柳鋼本部、防鋼基地,玉林中金公司等近5萬名黨員干部職工與兄弟企業(yè)黨員群眾通過網(wǎng)絡(luò)收看直播,深受震撼和洗禮,“三基地”黨員同上初心課,共筑柳鋼夢。

          “新”,是柳鋼開展學(xué)習(xí)教育一大特點。柳鋼在高標準完成“規(guī)定動作”的前提下,守正出新探索了很多黨員干部喜聞樂見、樂于接受的新形式,不斷深化學(xué)習(xí)教育效果。

          除了黨課與音樂互融,黨課在國企紅色陣地集群也產(chǎn)生了強大正能量。7月2日,柳鋼新建成投用了國企新時代文明實踐中心、新時代講習(xí)所、黨員政治生活館、職工素質(zhì)提升園地,突出“講思想,習(xí)出初心;講學(xué)習(xí),習(xí)出本領(lǐng);講責(zé)任,習(xí)出擔(dān)當(dāng);講實干,習(xí)出作為”的“四講四習(xí)”主題,為黨員職工進行主題教育、學(xué)習(xí)新思想增添了富有時代鮮明特色的紅色陣地,同時拉開了柳鋼領(lǐng)導(dǎo)干部“黨課走進新時代講習(xí)所”的序幕。

          此外,還舉辦了“不忘初心、牢記使命”主題教育行動學(xué)習(xí)法示范班,以“行動學(xué)習(xí)”的新理念推動主題教育的理論學(xué)習(xí)探究與解決實際問題結(jié)合。公司媒體精心設(shè)計制作主題教育表情包17款,用鐵仔、鋼花的專屬卡通形象,將“守初心”“擔(dān)使命”“找差距”“抓落實”“奮進”等內(nèi)容,以生動、鮮活的文化符號進行宣傳推廣,成為柳鋼人最受熱捧的微信表情。

          千帆競,滿目新,各二級黨組織也立足實際工作,同步抓好學(xué)習(xí)教育,紛紛出實招、出新招。截至目前,柳鋼各二級單位共開展讀書班490多期,理論中心組學(xué)習(xí)40多次,從上至下掀起學(xué)理論、知黨史、知廠情的熱潮。

          聚焦效果質(zhì)量突出“深”推動調(diào)查研究貫穿始終

          調(diào)查研究是謀事之基、成事之道,關(guān)鍵在“深”。

          柳鋼黨委圍繞答好“時代之問”,力戒形式主義,走過場,“作秀式”調(diào)研,在“深”字上下功夫,切實把存在的發(fā)展矛盾和問題搞清搞透,切實拿出破解難題的真招實策。

          在發(fā)現(xiàn)問題上求“深”。柳鋼黨委堅持問題導(dǎo)向,對標引領(lǐng)廣西冶金產(chǎn)業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”要求,圍繞黨的建設(shè)、拓展市場、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)扶貧等重點提前謀劃確定了11個調(diào)研課題,全面對標改革發(fā)展重點、難點、痛點、堵點問題。

          在分析問題上求“深”。公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊分別前往西南市場、防鋼基地、玉林中金、駐點扶貧村以及本部基層單位開展調(diào)研,掌握第一手信息資料,努力拿出破解難題的實招、硬招,形成專題調(diào)研報告11篇。

          在解決問題上求“深”。柳鋼黨委針對專項調(diào)研工作,召開了調(diào)研成果座談會,推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為改進工作的思路措施,提出對策建議50多條。

          在調(diào)研中,柳鋼黨委梳理出問題120多條,提出對策措施90多項,協(xié)調(diào)解決問題25個。 同時,與中國一重、中鐵物流達成共識,分別簽訂《黨建共建協(xié)議》《戰(zhàn)略框架協(xié)議》,有效促進了調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。

          緊盯差距短板突出“準”推動檢視問題貫穿始終

          主題教育開展以來,柳鋼黨委主動對標習(xí)近平總書記系列重要指示精神,對標上級黨委決策部署,擦亮檢視問題的“反光鏡”,找準問題的“根”。廣開言路、暢通渠道,全面立體對標深入檢視問題,找差距、明方向。

          堅持邊學(xué)習(xí)邊調(diào)研邊檢視問題。領(lǐng)導(dǎo)成員通過召開座談會、發(fā)放書面征求意見表、實地走訪、設(shè)置意見箱等“面對面”“背靠背”方式征求意見,查擺在黨的建設(shè)、系統(tǒng)協(xié)同、管理創(chuàng)新等方面存在的差距。聽取170余名黨員干部職工意見建議,共收到定性評價意見1245份,文字意見100多條。

          堅持刀刃向內(nèi)。重點圍繞班子成員在政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、為民服務(wù)以及分管工作等6個方面內(nèi)容,對照《黨章》《準則》《條例》“18個是否”,進行自我檢視和查找問題,查找出問題44項。對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“六個對照”,共查找出差距問題50條。

          用好“放大鏡”、開啟“掃描儀”,作了一次深入詳實的“自我體檢”。把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去,一條一條列出問題清單,找清短板差距,查找出了一批涉及企業(yè)改革發(fā)展的重點、難點、痛點、堵點問題。既有加強柳鋼“一體兩翼”協(xié)同發(fā)展、深化企業(yè)文化融合與宣貫落地、強化企業(yè)黨的建設(shè)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、深化干部人才隊伍建設(shè)等戰(zhàn)略問題,也有提升機關(guān)工作效能、加強項目建設(shè)風(fēng)險防控等具體問題,真正找準了“病因”,也開出了“良方”

          強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)突出“實”推動落實整改貫穿始終

          “廣西鋼鐵員工來自五湖四海,長時間倒班,回家探親是一大問題?!?/p>

          “人資部、資財部要著手制定相關(guān)政策文件,給予職工探親一定的往返補貼?!?/p>

          ……

          日前,柳鋼黨委副書記韓宗桂在廣西鋼鐵集團公司調(diào)研黨建與企業(yè)文化時,針對職工探親難問題,當(dāng)即提出整改措施。

          解職工所需,辦職工所盼;找工作之癥,開發(fā)展良方……柳鋼黨委扛起問題整改的政治責(zé)任,將專項整治作為主題教育的一個重要抓手,高標準高質(zhì)量抓整改、重落實。

          針對少數(shù)干部擔(dān)當(dāng)作為精神不足,干工作“等、靠、要、看”,有成績沾沾自喜,有困難拈輕怕重等不良傾向,柳鋼黨委修訂完善干部考核激勵機制,創(chuàng)新采取組織績效評價和干部個人工作狀態(tài)評價相結(jié)合、年度評價與任期評價相結(jié)合的模式,“鞭打快?!?,激勵黨員干部在公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展大業(yè)中主動啃硬骨頭、挑重擔(dān)子。同時,部署落實《“六破六立”促進發(fā)展問題》《基層黨建弱化虛化邊緣化問題》等10個專項整治行動,列出整治重點38項、整改措施114條,促進問題邊查邊改,落實落地。

          初心如磐,使命在肩。柳鋼黨委切實以自我革新的勇氣、以較真碰硬的勁頭,真學(xué)、真抓、真改,答好主題教育這張“答卷”,寫好轉(zhuǎn)型發(fā)展這篇“文章”,用實際行動恪守和踐行著新時代賦予我們的光榮使命。